Программа "Парус" поможет формировать кадры в Зауралье

Программа "Парус" поможет формировать кадры в Зауралье

В 2015 года внедрят новые подходы к формированию кадрового резерва в органах исполнительной власти.

Об этом сегодня заявил на совещании у губернатора руководитель аппарата правительства Курганской области Вадим Шумков. По его словам, взаимодействие между органами исполнительной власти будет осуществляться путем внедрения модуля программы «Парус», который в конечном итоге должен объединить отдельные кадровые резервы в единый областной резерв органов власти.

В настоящее время в Курганской области сформирован комплекс методических рекомендаций по ключевым направлениям профилактики коррупции. Это дало определенный результат. Так, по результатам проверки 675 граждан, поступавших в 2014 году на государственную и муниципальную службу, двум претендентам было отказано в приеме на работу за предоставление подложного документа об образовании и недостоверных сведений о доходах.

Проводились и проверки государственных и муниципальных служащих на предмет соблюдения ими ограничений и запретов. Выявлено 2 факта участия государственных служащих в органах управления коммерческих организаций. Один из чиновников освобожден от замещаемой должности и уволен за нарушение запретов, связанных с госслужбой. Второй чиновник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

В тоже время руководитель аппарата обозначил существенные недочеты при формировании кадрового резерва.

По словам Вадима Шумкова, процент замещения кадров в Курганской области не составляет 30 процентов. И это несмотря на то, что в регионе создан солидный кадровый резерв в составе 800 человек. Эти списки были утверждены органами исполнительной власти на местах. Однако при реальном назначении объявляются новые конкурсы, в результате которых 70 процентов людей, которые без прохождения конкурса могли бы претендовать на замещение определенной должности, не попадают на то место, куда они заявлялись, в то же время, привлекаются новые служащие со стороны. Вадим Шумков считает, что 60-70 процентов из числа претендентов должны быть востребованы из кадрового резерва, и лишь 30-40 процентов – это привлечение новых сотрудников.

Сергей Игнатов.




Другие новости

Другие новости